■ 給力產學研

復星醫藥領導力發展中心6月10日掛牌，該中心將以培訓管理、員工發展、管理諮詢為主要職能，聯合成員企業的培訓分中心，形成以“傳播復星醫藥文化的使者、管理復星醫藥特色知識的專家、培養具備復星特質人才的搖籃、整合醫藥集團培訓資源的平台”的四大角色定位，結合復星醫藥總部和成員企業的發展需求，從人才評估、選拔到培養，形成一整套全方位的員工培養體系。

據復星醫藥​​相關負責人介紹，隨著復星集團的飛速發展，如何源源不斷地提供發展需要的人才已經成為復星醫藥發展亟待解決的問題。復星醫藥領導力發展中心成立的目的是要成為復星醫藥人才培養和供應的基地。

對製藥企業來說，高端人才是企業新藥研、持續發展的核心，隨著跨國藥企在中國紛紛設立研發中心，一場激烈的醫藥高端人才爭奪戰已經打響，中國的優秀研發人才在高薪的誘惑下流向跨國藥企，研發人才不足或者說無法科學地使用研發人才成了我國醫藥研發與創新的“軟肋”。

目前也有很多海外醫藥高端人才回國就業，部分跨國藥企優秀人才轉戰國內藥企。數字顯示，僅北京地區，截至目前已引進高端海外人才179名，其中入選中組部“千人計劃”25名、北京市“海聚工程”44名、中關村“高聚工程”12名。 G20企業引進9個海外人才團隊，依靠技術創新支撐企業發展，他們代表了國際科技前沿水平。海外高端人才將為國內藥企打造一批具有戰略意義的創新成果和國際服務平台。

復星醫藥董事長陳啟宇表示，復星醫藥是從人才、產品與技術的可持續幾個方面把握企業的生命週期。復星醫藥建立了一套以人為本的人力資源體系，注重現有員工的職業發展，同時積極培養後備人才。在產品和技術的生命週期上，復星醫藥秉承可持續發展的理念，注重延長老產品的生命週期。同時也通過研發和創新的投入建立了產品梯隊，推出新產品和新技術。

據悉，復星集團及各產業投資板塊一直強調人才隊伍的建設，在內部體系培養中，均針對不同層級員工需求制定了不同的“培訓套餐”，通過輪崗交流、掛職鍛煉、人才庫建設、組織員工開展職業技能大賽、崗培訓等模式，使員工的技能、素質、專業水准在復星的快速發展中得到了持續提升。管理培訓基地的啟用，標誌著復星人力資源戰略整合實現了新進展。復星管理學院將以高端管理能力培養為主，各板塊以企業特色能力培養為主，通過復星集團與業務板塊互補培養機制，形成有復星特色的人才培養體系，更全面地打造一支具備企業家精神的專業、高效、可持續的員工團隊，為企業的戰略發展提供支持。 （錦媛）