2013年3月27日，复星医药与年报同期公布了《复星医药2012年度企业社会责任报告》，向公众展示了复星医药集团在战略管理、经济责任、质量安全、环境保护、职业健康与安全、员工发展和社会公益方面的措施与进展，阐述了复星医药的可持续发展战略。本次报告编写过程遵循“全球报告倡议组织”(Global Reporting Initiative，简称 GRI) 的《可持续发展报告指南》（G3.1 版本），并通过委托独立工作、无任何利益冲突的通标标准技术服务有限公司（简称SGS）对该报告提供独立验证服务。经审验本次报告符合GRI G3.1版本指南应用等级B+标准，复星医药社会责任报告评级由C+提升至B+。

本次报告在2011年报告的基础上更加强调公司在内控治理、利益相关方沟通、质量安全、环境与健康安全、员工权益等方面的战略举措，旨在真实反映2012年度复星医药企业社会责任的实践与发展，与企业股东、合作伙伴、员工、消费者、公众等利益相关者进行交流沟通，帮助其深入透视公司的企业社会责任实践活动。

2012年，面对大经济环境带来的机遇和挑战，复星医药继续以促进人类健康为使命，秉持“持续创新、共享健康”的品牌理念，积极发展医药健康事业，力求以优质的产品和一流的服务，使更多民众享有获得健康的平等权利。作为复星医药总体战略体系的重要环节，公司不断推进企业社会责任长效机制，逐步将可持续发展战略推进到公司每一个业务环节，实践企业的社会责任。

在公司战略管理方面，复星医药持续优化管理，建立完善内部控制体系，完善公司治理结构。同时，更为注重与利益相关方的对话。

作为医药健康企业，产品质量和环境保护是保证企业乃至整个社会可持续发展的关键。从新药研发、原料采购、药品与医疗产品制造到销售，复星医药不断改进技术、改善生产工艺流程，延长产品的生命周期、降低成本，为民众提供更为优质的药品和服务，扩大医药健康产品和服务的普及性。在环境保护方面，2012年公司积极推进环境保护政策，并推动各药品生产成员企业实行清洁生产审核。在职业健康与安全方面，复星医药已在总部层面设立了EHS（环境、职业健康与安全） 体系管理委员会，确立了总部与下属成员企业上下一体的管理体系，开展日常EHS体系管理工作，对药品生产成员企业的环境、职业健康和安全进行管理控制督查。

在人才的可持续发展方面，我们通过以人为本的人力资源体系，注重现有员工的职业发展，同时积极培养后备人才。与此同时，通过社会公益的教育捐助，以资金捐赠、就业实践、校企合作等方式，为社会发展储备优秀人才。

复星医药董事长陈启宇表示，在新的一年里，复星医药将不断通过实践，积极履行社会责任，努力实现企业与社会、环境的全面协调，成为中国乃至全球医药健康领域最具社会责任和可持续发展的企业之一。

此次是复星医药连续第四年委托独立工作、无任何利益冲突的外部机构SGS对该报告提供独立验证服务，审验范围除复星医药总部外，还覆盖了对复星医药旗下控股子公司江苏万邦生化医药有限公司的现场审验，体现了报告的公开、透明、真实可信。SGS在审验声明中表示：“复星医药2012年度企业社会责任报告中包含的信息和数据是准确的、可靠的，对复星医药在2012年度的可持续发展活动提供了公正和中肯的陈述，使我们感到满意。验证团队认为，该报告可由复星医药的利益相关方使用。”

本次报告将分别以中文、英文和繁体编制，以中文和英文版本印刷。报告使用经过森林认证体系认可计划 (PEFC) 认证的纸张印刷制作。

复星医药自2009年首度发布企业社会责任报告，此后每年与A股年报同期披露。2012年，复星医药《2011年度企业社会责任报告》荣获AA级报告授牌，连续四次获得医药生物制品行业社会责任报告评分第一名，在582家A股上市公司的报告总评榜中以81.88分位列第三名。此外，复星医药2010年度企业社会责任报告还以“作为医药企业，详尽披露保护消费者药品安全与健康信息；充分披露利益相关方意见”的亮点，入选A股上市公司社会责任报告蓝皮书2011的专题案例。